Inhoudsopgave:
De staat Arizona is een staat van recht op arbeid. Vaak is er verwarring over wat dat betekent. Sommigen geloven dat dit betekent dat je zonder uitleg van je baan kunt worden ontslagen en daarom zijn ze terughoudend om te leven en te werken in een staat van recht op werk. Dit is niet waar en vormt niet de basis van het Right to Work-concept.
Een Right to Work-wet garandeert dat niemand kan worden gedwongen om als arbeidsvoorwaarde lid te worden of niet om toe te treden, of om contributie te betalen aan een vakbond. Met andere woorden, als u werkt in een staat van Right to Work, zoals Arizona, en de werknemers een unie vormen, wordt u mogelijk niet ontslagen als u besluit niet deel te nemen. Evenzo, als u lid bent van een vakbond in een staat van Right to Work, en u besluit om af te treden van de vakbond, mag u om die reden niet worden ontslagen.
Het National Right to Work Committee is een organisatie die zich inzet voor het principe dat individuen het recht moeten hebben om zich bij een vakbond aan te sluiten, maar daartoe niet verplicht zou moeten zijn.
Hier is hoe Arizona's grondwet, artikel XXV, luidt:
Recht op werk of werk zonder lidmaatschap van de arbeidsorganisatie
Niemand mag de mogelijkheid worden ontnomen om een baan te vinden of te behouden wegens niet-lidmaatschap van een arbeidsorganisatie, noch zal de Staat of een onderdeel daarvan, of een onderneming, persoon of vereniging van welke aard dan ook, enige schriftelijke of mondelinge overeenkomst aangaan, die personen uitsluit van werk of voortzetting van het dienstverband wegens niet-lidmaatschap van een arbeidsorganisatie.
De statuten met betrekking tot het recht om te werken in Arizona zijn te vinden in Arizona Herziene statuten titel 23-1301 tot en met 1307.
Feiten over het recht om te werken
- Als je voornamelijk in een Right to Work-status werkt, heb je het recht om af te zien van deelname aan een vakbond en kun je niet worden verplicht om contributie of een bemiddelingskosten aan de vakbond te betalen, tenzij je ervoor kiest lid te worden van de vakbond. Dit omvat werknemers van de staats- of lokale overheid, openbare schoolleraren en hoogleraren van de universiteit. Als uw dienstbetrekking plaatsvindt op federaal onroerend goed, kan er een uitzondering op zijn. Controleer met uw specifieke staat.
- Alle werknemers van de federale overheid, inclusief medewerkers van de postdienst, bij wet, hebben het recht het lidmaatschap van een vakbond te weigeren. U kunt niet worden verplicht om rechten of heffingen te betalen aan een vakbond, ongeacht waar u werkt.
- Medewerkers van spoorweg- en luchtvaartmaatschappijen worden niet beschermd door de wetgeving van de staat tot recht op werk.
Voorstanders van Right to Work-wetten wijzen op wat zij zeggen, empirisch bewijs dat recht op werk (meestal zuidelijke en westerse staten) een snellere economische groei en groei van de werkgelegenheid genieten dan niet-rechts-naar-werk-staten.
Tegenstanders van Right to Work-wetten stellen dat verplicht lidmaatschap van de vakbond noodzakelijk is om de macht van grote bedrijven in een markteconomie te compenseren, die verantwoordelijk is voor de daling van de reële inkomsten voor werknemers en grotere inkomensongelijkheid. Ze beweren ook dat de Right to Work-wetgeving sommige werknemers een gratis rit bezorgt, door te genieten van de voordelen van vakbondsvorming wanneer ze werken zonder de kosten te betalen die verband houden met het behoud van hun arbeidsrechten en -uitkeringen.
Sinds de jaren veertig hebben achtentwintig staten (en Guam) rechtsregels aangenomen. Dit zijn: Alabama, Arizona, Arkansas, Florida, Georgië, Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Missouri, Nebraska, Nevada, Noord-Carolina, North Dakota, Oklahoma, South Carolina, South Dakota, Tennessee , Texas, Utah, Virginia, West Virginia, Wisconsin en Wyoming. U kunt staten zien die de Right to Work-wetgeving op een kaart hebben vastgelegd.
Of je het nu wel of niet eens bent met de Right to Work-wetgeving en of je al dan niet in een Right to Work-staat wilt leven, het is belangrijk om te erkennen dat de Right to Work-wetten niet mogen worden verward met het concept van Employment at Will, wat betekent dat tewerkstelling vrijwillig is voor zowel werknemers als werkgevers.
ontkenning: De hier verstrekte informatie is niet bedoeld als juridisch advies. Raadpleeg de geldende wetgeving voor de staat waarin u een belang hebt voor meer informatie over de wetgeving inzake recht op werk. Als u specifieke vragen heeft over een werksituatie, neem dan contact op met een advocaat.
